Jumat, 26 Oktober 2018

Review Film


REVIEW FILM

Confessions of a Shopaholic


Title                 : Confessions of a Shopaholic
Release Date   :13 February 2009
Based On        : Novel Shopaholic by Sophie Kinsella
Genre              : romantic comedy
Actors             : Isla Fisher, Hugh Dancy, Krysten Ritter, John Goodman, Joan Cusack, John Lithgow, Leslie Bibb, Julie Hagerty
Directors         : P.J.Hogan


Synopsis
The movie opens with young Rebecca looking at beautiful shoes and talking about how there're two kinds of prices: real prices, which buy wonderful things, and her mother's prices, which buy things that last forever. We see her receiving a sturdy pair of plain brown shoes and looking enviously at the other girls. We see her looking at older girls trying on dresses and jewelry, and not even needing money for these perfect things as they swipe credit cards. She wanted one of those. Now the adult Rebecca (Isla Fisher) is walking down the street, saying little did she dream she would one day have twelve.

Rebecca "Bex" Bloomwood is a writer for a gardening magazine with a closet full of clothes and accessories, and a lot of debt. She does not know the exact sum, but she is concerned when she receives one bill for $900. At first she believes her credit card was stolen, but realizes that the Outdoor World charge was for a farewell gift. The debt is all hers, and among other things it comes with persistent collection agent Derek Smeath.

Heading off to an interview at Alette magazine, run by Alette Naylor (Kristin Scott Thomas), Bex spies the perfect green scarf; even the mannequin is telling her that it will define who she is. She tries to buy it by spreading the price over cash and multiple cards, but with one card being declined, she's still $20 short. She rushes to a hot dog vendor, going to the front of the line for an "emergency", begging the vendor to give her cash back on a check, even offering to buy all of his hot dogs, claiming she needs the scarf for a sick aunt. The man in the front of the line gives her twenty dollars to get her out of the way so he can get his dog, telling her there is a difference between cost and worth.

Wearing the scarf, Bex heads into Alette's office, but the receptionist tells her that Alicia Billington has filled the job internally. Complimenting the scarf, he tells her that a consumer finance magazine from the same parent company is also hiring, and getting her foot in the door there will help. Bex hurries over to that office, and meets her interviewer, Luke Brandon (Hugh Dancy), the man in line from the hot dog stand. The interview does not go well, and things get worse as she returns to her job and finds that the magazine is closing, and everyone has received termination notices.

Bex goes to her roommate, Suze (Krysten Ritter), who tears up her rent check, but it does not resolve the debt problem. With the help of a bottle of tequila, they go through the bills, Suze adding figures up and finding that the news is horrible. However, they get the brilliant idea to write up a sample article for Alette and send it in. At the same time, Bex drafts a mean note to Luke.

A call from Luke the next day leads her to realize that she put the letters in the wrong envelopes: He likes her idea of using shoes as a metaphor for investing, but before taking that job, she makes a desperate rush to intercept the insulting letter on its way to Alette. By hiding in a coat rack, stretching, and ending up flat on her back in front of Alicia, she does manage.

Suze also gets Bex to go to a support group for shopaholics, but all Bex does is send most of the members into a relapse as she describes her love of shopping. Suze also makes Bex watch a video about shopping addiction, and tries to get her to declutter, but Bex just hides everything in the closet, which later explodes onto and buries Suze.

Bex gets off to a rocky start at the magazine, especially since her card is declined as she tries to buy a finance book. Luke takes her to a company meeting and makes her question the presenter about their bonuses, seeing as the company posted a loss. He asks her to go home and send him a new outline for the article, but a sample sale distracts her. One coat that she buys gives her the answer though, as she sees that it is mostly acrylic and not cashmere, and she writes about changes in credit card terms. Her new column, The Girl in the Green Scarf, is well received. Although the head of advertising is nervous, Bex wins over the company head, bankers, and even Finns from Nokia, as she manages to avoid getting caught in her constant lie that she is fluent in Finnish. At a Miami conference she does well, but is still being harassed by bill collection agent Smeath, whom she has told Luke is an ex-boyfriend who is stalking her.

Still in Miami, she and Luke share a shopping trip and a dance. He reveals that his mother is a wealthy socialite, but he wants to make it on his own. They bond, but she finds out that he is having dinner with Alicia, upsetting her. She also finds out that Alicia will be Luke's date for an upcoming ball.

Suze convinces Bex not to buy a new dress, but to use something she already has for the ball, but the evening turns out to be jinxed: Bex's jacket unravels, beads come off and trip an elderly woman, and her dress is similar enough to that worn by the waitresses that she is handed a platter, sending fish onto many of the diners. Luke smooths things over and the night takes a turn for the better as he joins her out on the balcony and kisses her.

Bex goes to her parents to ask for help, but it turns out that they have put all of their savings into an RV. They do mention her column and how much they love it, but she does not reveal that she is the author.

Her work is being so well-received that Bex is given a television spot with Luke, and Alette takes her shopping. While Bex is trying on clothes, Alicia holds her purse and takes a call from Smeath, thus finding out Bex's debt issues. Bex buys the outfit, though it costs a month's pay, and heads over to her bridesmaid dress fitting, as Suze is getting married. Upset to see the Barney's shopping bag, Suze sends Bex back to the support group.

Bex meets a new woman going in to the support group, and asks her to stash her purchases in her trunk. The woman agrees, but turns out to be the new group leader, Miss Korch, who marches the group to a thrift shop and makes Bex turn over the purchases. Bex goes to buy them back after, but only has enough cash for one, so chooses the Barney's dress for the television appearance.

The show is going well, but once things are turned over to the audience for questions, Smeath stands up and exposes her debt issues, as well as the lie of him being an ex-boyfriend, which Suze, her fiancée Tarq, and Bex's parents all see.

Bex goes back to the apartment to find Suze; while they're talking, a homeless woman goes by wearing Bex's bridesmaid dress. Suze is furious and moves out. Bex's parents drive up and offer to sell the RV, but she wont let them. Alette stops by and makes an offer to Bex to work at Alette, but since it would involve writing about affordable fashion that is not really affordable, and encouraging more credit card use, Bex turns her down. Before this happens, Alicia complains to Luke about being stuck with Bex.

Bex returns to her support group, asking for help, and sets up a sample sale and auction of her entire wardrobe. She sends a notice to the original receptionist at Alette, who forwards it to all assistants, including Luke's assistant Hayley. He says that she will need to make room for all the free samples from Alette.

Everything sells, with the last item on the block being the original green scarf. Two women have a small bidding war, but eventually Bex releases it to the winner, telling her not to wear it with yellow and that it will bring her love. In the audience, Hayley has ended up sitting next to Bex's mother, who reveals that Bex turned down the Alette offer.

Having defended Bex, Luke's job is in danger, but the owner surprises him by offering to start a new magazine. As they talk, Luke realizes he wants to strike out on his own, possibly inspired by Bex earlier telling him that she could see him running his own business.

The grand total from the auction is over $16,000, allowing Bex to pay off her debt. She takes $9,000 to Smeath's office in pennies, giving him what he deserves in the most annoying and inconvenient fashion, as he did to her.

Bex shows up at Suze's wedding wearing the bridesmaid dress, which she has traded back from the homeless woman for other clothes. They reconcile, and Suze and Tarq are married.

As the newlyweds drive off, Bex wanders down the street. The mannequins beckon to her again, but as she resists they start applauding her. Exhilarated by her growth, she finds Luke in front of her. He presents her with the green scarf, having sent both of the bidders. They kiss on the street, and she talks about how giving up shopping has allowed her time for other things, including a relationship with Luke.

Sinopsis
Rebecca Bloomwood adalah lajang berusia 25 tahun yang sehari-harinya bekerja sebagai penulis di sebuah majalah. Karena hobi berbelanjanya, Rebecca pun terlilit hutang dalam junlah besar. Belum sempat melunasi hutangnya, Rebecca tiba-tiba diberhentikan dari pekerjaannya. Rebecca pun terpaksa melamar ke perusahaan lain dengan melebih-lebihkan resumenya.

Saat Rebecca dipanggil interview, diapun membeli scarf hijau. Sayangnya kartu kreditnya sebagian sudah ditolak, sehingga dia harus berlari ke mesin ATM terdekat untuk menarik $23. Berhubung antrian ATM cukup panjang, Rebecca pun membujuk seorang penjual hotdog untuk memberinya $23 dan akan ditukar dengan cek. Terkesan dengan kegigihannya, seorang pria memberinya $23 dengan cuma-cuma. Tak disangka pria itu adalah calon atasannya.

Setelah diterima bekerja, Rebecca pun terpaksa berbohong kepada rekan-rekan kerjanya demi menghindari debt collector yang sudah mencarinya selama setahun yang menagih hutang hingga ke kantor barunya.

Sadar dirinya kecanduan belanja, Rebecca pun mengikuti terapi untuk orang-orang yang shopaholic. Keadaan makin kisruh ketika terapisnya memaksanya memberikan gaun yang diberikan sahabatnya, Suze ke badan amal. Suze marah besar karena gaun itu seharusnya dipakai Rebecca saat pernikahan Suze.

Diakhir film, Rebecca terpaksa melelang semua barang-barang bermerek yang dimilikinya untuk membayar tagihan kartu kreditnya yang membengkak dan menebus kesalahannya kepada Suze.

Permasalahan di Film
-Kantor tempat Rebecca bekerja bangkrut dan seluruh karyawan diberhentikan sehingga dia harus mencari pekerjaan baru untuk melunasi hutang kartu kreditnya.
-Rebecca mengirimkan surat kepada majalah Alette dan Successful Saving, namun dia salah mengirimkan surat yang seharusnya dia kirim ke majalah Alette malah dia kirim ke majalah Succesful Saving. Rebecca akhirnya diterima di Succesful Saving karena Luke, pimpinan majalah Successful Saving terkesan dengan essay yang dibuat Rebecca.
-Rebecca terpaksa berbohong kepada rekan kerjanya dengan mengatakan bahwa Derek Smeath adalah mantan pacarnya yang selalu mengganggunya walaupun sebenarnya Derek Smeath adalah Debt Collector yang selalu mengejar Rebecca untuk menagih hutang kartu kreditnya agar dia tidak dipecat dari pekerjaannya.
-Rebecca selalu berusaha menghindar dengan berbagai alasan saat dihubungi oleh Derek Smeath untuk menagih hutangnya.
- Kebohongan Rebecca terungkap saat Derek Smeath secara mengejutkan duduk di bangku penonton dan bertanya kepada Rebecca saat Rebecca dan Luke menjadi bintang tamu di acara televisi. Di acara tersebut Derek Smeath mengungkapkan kebohongan Rebecca.
-Terapis Rebecca menyuruh Rebecca memberikan gaun yang diterimanya untuk tampil diacara televisi dan gaun dari Suze ke badan amal. Rebecca sudah member tahu terapisnya bahwa kedua gaun tersebut penting namun terapis Rebecca tidak mempercayainya. Rebecca ingin mendapatkan kembali kedua gaun tersebut namun dia harus membelinya jika ingin mendapatkan kembali kedua gaun tersebut dari badan amal. Uang Rebecca hanya cukup untuk membeli satu dari kedua gaun tersebut. Rebecca memilih untuk membeli gaun yang akan dipakainya untuk acara televisi.
-Saat Rebecca pulang dari acara televisi, Suze ingin menghampiri Rebecca namun Suze melihat seoraang wanita dari badan amal memakai gaun yang dia berikan kepada Rebecca. Suze marah dan kecewa kepada Rebecca saat melihatnya.

Penyelesaian
-Setelah rahasianya terungkap, Rebecca mendapat ide untuk menjual seluruh barang-barang bermereknya dan melelang scarf hijau kesayangannya untuk bisa melunasi hutangnya.
-Rebecca berusaha mendapatkan kembali gaun pemberian Suze dari badan amal untuk menebus kesalahannya dan dia hadir di pernikahan Suze. Hubungan Rebecca dan Suze kembali membaik.
-Rebecca melunasi seluruh hutangnya dengan uang yang dia dapatkan dari hasil penjualan dan lelang barang-barangnya.
-Wanita yang mendapatkan scarf hijau dari lelang yang diadakan Rebecca sebenarnya adalah orang suruhan Luke. Diapun memberikan kembali scarf hijau tersebut kepada Rebecca.
-Rebecca merubah gaya hidupnya dengan tidak menggunakan kartu kreditnya untuk membeli barang yang tidak terlalu dia butuhkan.

Link Film

Rabu, 13 Juni 2018

LAPORAN FIELD TRIP 2018


Laporan Field Trip 2018










Nama Kelompok :

-Elizabeth Johanes (1620200005)
-Elisa Yulistina (1620200012)
-Selvi Teresa (1620200074)
-Merlisa KJ (1620200094)






Dosen Pengampuh :
Charisma Ayu Pramuditha, M.HRM








SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MULTI DATA PALEMBANG
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
2018



Beryl’s Fine Chocolate

Cokelat dipercaya telah dibawa ke Malaysia dari Filipina pada abad ke-18. Kawasan tanaman cokelat pertama sekali ditemui di Melaka pada tahun 1778. Setelah itu penanaman cokelat mulai dijalankan di Stesen Pertanian Serdang dan Pusat Penyelidikan Pertanian Silam, Sabah. Pengkomersialan cokelat bermula sekitar tahun 1853 dimana cokelat jenis Amelonada pertama kali di tanam. Cokelat secara resmi ditanam di Quoin Hill, Tawau, Sabah pada tahun 1960. Sejak itu lebih banyak kawasan ditanami cokelat dan sekarang Malaysia merupakan salah satu negara pengeluar cokelat utama di dunia.
                                                                     
Industri pengisaran cokelat di Malaysia bermula pada tahun 1973 dan berkembang pesat pada tahun 1980an. Sebagai pusat pengisaran dan pemrosesan cokelat terbesar di Asia, Malaysia mempunyai 11 pabrik pengisar cokelat pada tahun 2009 dengan jumlah eksport tahunan sebanyak RM3.35 juta pada tahun 2008. Meskipun sebagian besar cokelat dihasilkan di negara-negara pembangun, namun sebagian besarnya digunakan di negara-negara industry.

Proses Pembuatan Cokelat
1.      Penuaian
            Terdapat dua musim penuaian dalam satu tahun. Tuaian pertama berlangsung dari Oktober -  Maret. Dan tuaian kedua dilakukan dari Mei – Agustus.

      2.  Penghantaran
            Petani akan membawa hasil biji cokelat yang telah kering ke pusat koleksi, di mana biji cokelat akan di kelompokkan bedasarkan mutu nya. Setelah di kelompokkan cokelat akan di hantar ke pabrik-pabrik atau di eksport.

3.      Memecah dan Menampi
            Menampi adalah proses menghilangkan kulit luar biji cokelat. Pertama mesin akan memecahkan biji cokelat yang telah di bakar dari kulit nya. Lalu akan di pisahkan antara kulit dan biji nya.

4.      Memanggang
            Ketika biji cokelat sampai di pabrik mereka akan dibersihkan untuk menghilangkan kotoran. Setelah dibersihkan mereka akan di hantar ke mesin panggang.tujuan memanggang biji cokelat adalah untuk mengembangkan aroma semasa fermentasi, untuk menghilangkan asid terakhir, untuk mengurangi kadar air, dan mengurangi bakteri.

      5.   Fermentasi
            Setelah di panen dalam 7 – 10 hari, biji cokelat perlu dibelah untuk mengeluarkan biji nya. Biji cokelat lalu di timbun dengan daun pisang atau dimasukkan dalam kotak kayu untuk difermentasi. Fermentasi cokelat ini memakai ragi alam dalam udara menyebabkan fermentasi alami dan memerlukan waktu sekitar 1 minggu.

6.      Pengeringan
            Setelah fermentasi, biji cokelat masih mengandung 60% kelembapan, yang mana harus dikurangkan menjadi 8% atau kurang. Setelah kering, berat biji cokelat akan berkurang setengah daripada berat asalnya.

7.      Menggiling
            Potongan – potongan biji cokelat yang telah dipanggang dan di buang kulitnya akan di giling supaya menjadi partikel yang lebih halus. Kemudian di masukan ke dalam sebuah penekanan hidrolik yang besar untuk memerah mentega koko yang terkandung di dalamnya.

8.      Pencampuran
            Empat bahan utama yang di gunakan ialah massa cokelat, mentega cokelat, gula dan susu. Kadar antara bahan – bahan ini tergantung pada cokelat yang akan dibuat.

9.      Conching
            Conching adalah suatu langkah penting untuk mengembangkan lebih lanjut rasa dan tekstur cokelat. Conching melibatkan pengulian dan pencampuran cokelat yang sungguh-sungguh.

10.  Tempering
            Setelah proses ‘Conching’ prses selanjutnya adalahTempering. Tempering adalah tahap terakhir dan penting dalam pembuatan cokelat. Ini adalah proses yang kompleks yang melibatkan pemanasan dan pendinginan. Dilakukan secara sangat berhati-hati untuk memastikan kadar lemak dalam cokelat stabil.

11.  Pencetakan
            Setelah di temper, cokelat diisi ke dalam cetakan polikarbonat. Cetakan yang berisi cokelat diletakkan di atas meja yang bergetar untuk menggoncang cokelat selama beberapa menit untuk memastikan bahwa cokelat yang dihasilkan rata dan tidak bergelembung.

Universiti Utara Malaysia
UUM terletak di Sintok, Kedah, dan Kuala Lumpur. Didirikan pada tahun 1984, dengan motto Ilmu, budi, bakti. Universitas ini memiliki fakultas seni, dan sains, fakultas bisnis dan hukum, pemerintahan dan studi internasional. Program yang ditawarkan antara lain sarjana, dan pasca sarjana.

Universiti Kuala Lumpur
Universiti Kuala Lumpur atau yang disingkat UniKL didirikan pada tahun 2002. UniKL memiliki 131 program seperti teknologi elektronik dan telekomunikasi, robotik, desain produk, teknik bisnis manajemen, dan masih banyak lagi. UniKL  akreditasinya dan program-program nya diakui secara global.

Yakult Malaysia
Dalam satu hari produksi Pabrik Yakult Malaysia dapat menghasilkan maksimal 700.000 botol Yakult dan minimal 470.000 botol Yakult. Jadi bisa di simpulkan dalam satu jam produksi menghasilkan 7.000 botol Yakult. Dengan kinerja karyawan mulai dari jam 08.00 – 17.00.
Di pabrik Yakult Malaysia sendiri masih mendatangkan tepung susu skim dari Australia, diluar dari pada itu mereka memproduksi nya sendiri mulai dari botol sampai label penutup botol Yakult. 

Kendala yang masih di rasakan dalam memproduksi Yakult adalah
1. Kontaminasi dari luar. Jika tidak ditutup dengan benar maka akan terkontaminasi oleh bakteri dari luar.
2.  Kelalaian dari pegawai.
3. Kebersihan dari mesin itu sendiri. Pegawai akan rutin membersihkan pada saat selesai produksi dan di pagi hari sebelum memulai produksi untuk memastikan bahwa mesin dalam keadaan bersih.

Yakult  Malaysia mempunyai target menjadi minuman probiotik no. 1 di Malaysia. Alasan Yakult menggunakan botol dengan ukuran kecil agar konsumen bisa langsung menghabiskan nya dalam sekali minum. Di Pabrik Yakult Malaysia sendiri memproduksi 2 jenis Yakult, original dan less sugar. Dan Pabrik Yakult Malaysia juga mengekspor Yakult varian less sugar ke negara Singapore.

Kedai Durian Tok Ngah
Kedai Durian Tok Ngah berdiri di Kota Batam pada bulan Oktober 2013 tepatnya di daerah Seraya. Awalnya Kedai Durian Tok Ngah hanya sebuah industry rumahan yang berjualan hanya melalui media social ‘Instagram’ hingga sekarang tumbuh menjadi salah satu perusahaan yang focus menggarap pasar Oleh-oleh di Batam. Kedai Durian Tok Ngah saat ini sudah memiliki 5 cabang penjualan yang tersebar di Kota Batam.

Kedai Durian Tok Ngah sendiri mempunyai visi dan misi, yaitu :
Visi : Menjadi perusahaan makanan olahan khas Indonesia yang terbesar dan sukses.
Misi : Membuka cabang di daerah-daerah di Indonesia hingga akhir tahun 2019 dan Menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, tentram dan sejahtera

Kedai Durian Tok Ngah sangat aktif dalam kegiatan-kegiatan di Kota Batam antara lain, pameran/ event, pembagian snack box, sponsorship di acara pemuda dan pemerintah, dan foto/ video contest. Produk dari Kedai Durian Tok Ngah bermacam yaitu : Golden Durian, Brownis Durian, Otak-otak, Luti Gendang, Pnacake Durian, dan aneka snack dan jenis cokelat. Durian yang di pakai di Kedai Durian Tok Ngah sendiri di datangkan langsung dari Medan. Mereka sudah bekerja sama dengan distributor durian di Kota Medan yang bisa menjamin kualitas dan ketersediaan produk.

Produk Yang Akan Dijual
1.      Pin besar
2.      Pin kecil
3.      Mug
4.      Gelang

Proses Pembuatan Produk
Produk dipesan dari distributor yang bisa mendesain sesuai keinginan konsumen.

Modal
1.      Pin besar          : Rp.5.500
2.      Pin kecil          : Rp.4.500
3.      Mug                 : Rp.20.000
4.      Gelang             : Rp.5.000

Harga Jual Produk
1.      Paket 1 (Pin kecil + gelang)                                : Rp.13.000
2.      Paket 2 (Pin besar + gelang)                               : Rp.15.000
3.      Paket 3 (Mug + pin kecil + pin besar + gelang) : Rp.40.000

Laporan Laba/Rugi
Laba/Rugi       = Pendapatan-Modal
                        = Rp.161.000 – Rp.150.000
                        = Rp.11.000 (Laba)

Foto Produk






















Foto Pembeli




















Kesimpulan :
-          Di Malaysia dan Singapura terdapat produk unik yang belum ada di Indonesia.
-          Pariwisata di Malaysia dan Singapura sudah dikelola dengan baik.
-          Kebersihan di Singapura terjaga dengan baik.
-          Bisnis oleh-oleh di Batam dapat menghasilkan keuntungan yang besar.
-          Malaysia, Singapura dan Batam menjual produk khas daerah masing-masing.

Link Video Field Trip

Sabtu, 09 Juni 2018

REVIEW JURNAL MSDM


Review Jurnal MSDM 1

Judul
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT.Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC)
Jurnal
E-Jurnal Pendidikan Ekonomi
Volume & Halaman
Vol. 10, No. 2
Tahun
2017
Penulis
I Wayan Arya Lantara
Reviewer
Elizabeth Johanes (1620200005)
Tanggal
7 Juni 2018

Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; (2) Pengaruh langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; (3) Pengaruh tidak langsung kepuasan kerja antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan.
Subjek Penelitian
Subjek penelitian ini adalah responden karyawan perusahaan dipilih dengan menggunakan teknik random sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 180 orang. Untuk menentukan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan penentuan jumlah sampel dari populasi yang di kembangkan oleh Isaac dan Michael, untuk tingkat kesalahan,1%, 5%, dan 10%. Berdasarkan perhitungan tersebut, maka jumlah sampel yang dipergunakan dalam penelitiaan ini adalah sebanyak 65 sampel.
Metode Penelitian
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif
1) Penelitian Lapangan, yaitu penelitian yang dilakukan secara langsung terhadap objek penelitian. Teknik yang digunakan adalah
(a) Wawancara (interview) yaitu melakukan wawancara Iangsung terhadap responden yang dalam hal ini adalah karyawan, hal ini dimaksudkan melalui percakapan dua arah atas inisiatif pewawancara demi memperoleh informasi dan responden.
(b) Dokumentasi yaitu mendapatkan data tertulis yang dibutuhkan, yang berasal dan dokumen dan catatan-catatan perusahaan seperti : jumlah karyawan, besarnya gaji dan upah yang diberikan, serta data lainnya yang dibutuhkan dalam penelitian ini.
(c) Kuesioner (angket) yaitu pengumpulan data melalui daftar pertanyaan yang disiapkan masing-masing responden.

2) Penelitian Kepustakaan, yaitu penelitian yang bertujuan untuk memperoleh konsep dan landasan teori dengan mempelajari berbagai literature, buku, dan dokumen yang berkaitan dengan objek pembahasan. Untuk memperoleh data yang diperlukan di dalam penelitian ini digunakan teknik survei dengan angket. Angket adalah daftar pertanyaan yang didistribusikan melalui pos untuk diisi dan dikembalikan atau dapat juga dijawab di bawah pengawasan peneliti.
Langkah-langkah Penelitian
Langkah-langkah dalam melakukan penelitian ini adalah:
-Wawancara (interview) yaitu melakukan wawancara Iangsung terhadap responden yang dalam hal ini adalah karyawan, hal ini dimaksudkan melalui percakapan dua arah atas inisiatif pewawancara demi memperoleh informasi dan responden.
- Dokumentasi yaitu mendapatkan data tertulis yang dibutuhkan, yang berasal dan dokumen dan catatan-catatan perusahaan seperti : jumlah karyawan, besarnya gaji dan upah yang diberikan, serta data lainnya yang dibutuhkan dalam penelitian ini.
- Kuesioner (angket) yaitu pengumpulan data melalui daftar pertanyaan yang disiapkan masing-masing responden.
Hasil Penelitian
Dalam penelitian ini dapat di simpulkan sebagai berikut;
(1)Motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
(2) Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
(3) Pengaruh tidak langsung antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, diperoleh dari hasil penjumlahan pengaruh langsung antara Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan  pengaruh langsung antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Karena pengaruh langsung antara Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan pengaruh langsung antara Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan signifikan, maka pengaruh tidak langsung antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja juga signifikan positif.
Kekuatan Penelitian
Kekuatan penelitian ini adalah teknik pengumpulan data yang baik   dengan wawancara, mengumpulkan dokumentasi dan membagikan kuesioner yang membuat data hasil penelitian akurat.
Kelemahan Penelitian
Kelemahan penelitian ini adalah karena keterbatasan waktu untuk melakukan penelitian, sampel yang bisa diambil juga terbatas.
Saran Reviewer
Seharusnya sampel untuk penelitian ditambah lagi agar hasil penelitian menjadi lebih akurat.



Review Jurnal MSDM 2

Judul
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Giant Hypermarket Mall Olympic Garden Malang)
Jurnal
Jurnal Administrasi Bisnis
Volume & Halaman
Vol. 47, No. 1
Tahun
2017
Penulis
Mohammad Rifky Bagus Pratama, Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono
Reviewer
Elizabeth Johanes (1620200005)
Tanggal
7 Juni 2018

Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan:
(1) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
(2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Subjek Penelitian
Subjek penelitian pada penelitian ini adalah karyawan Giant Mall
Olympic Garden Malang yang berjumlah 100 orang.

Metode Penelitian
Berdasarkan tujuan penelitian yang ini mengetahui rumusan masalah, sebab akibat variabel   yang diteliti, penelitian menggunakan (explanatory). Untuk   mengumpulkan data menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden yaitu karyawan Giant Mall Olympic Garden Malang yang berjumlah 100 orang. Skala yang digunakan untuk mengukur jawaban responden adalah skala ukur likert. Analisis data yang digunakan adalah Analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.






Langkah-langkah Penelitian
Langkah-langkah dalam melakukan penelitian ini adalah:
- Mengumpulkan data menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden yaitu karyawan Giant Mall Olympic Garden Malang yang berjumlah 100 orang.
- Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil Penelitian
Berdasarkan    hasil     analisis  data    yang dilakukan sebelumnya maka dari keseluruhan penelitian dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1.Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Giant Mall Olympic Garden Malnh, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan 0,510 atau sebesar 51%. Sisamya 49% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
2.Pengaruh secara parsial dapat diketahui bahwa Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Giant Mall Olympic Garden Malang, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,001 lebih kecil dari = 0,05 (0,001< 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,241. Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Giant Mall Olympic Garden Malang, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,411.
Kekuatan Penelitian
Kekuatan penelitian ini adalah sampel penelitian sudah cukup mewakili karyawan Giant Hypermarket Mall Olympic Garden Malang yang membuat data hasil penelitian menjadi akurat.
Kelemahan Penelitian
Kelemahan penelitian ini adalah kurangnya teknik pengumpulan data untuk membuat hasil penelitian menjadi lebih akurat.
Saran Reviewer
Seharusnya teknik pengumpulan data ditambah lagi seperti wawancara, mengumpulkan dokumentasi dan observasi lapangan unuk membuat data menjadi lebih akurat.



Review Jurnal MSDM 3

Judul
Effect of Job Satisfaction and Motivation towards Employee’s Performance in XYZ Shipping Company
(Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Pelayaran XYZ )
Jurnal
Journal Of Education and Practice
Volume & Halaman
Vol. 8, No. 8
Tahun
2017
Penulis
Ramona Octaviannand, Nurmala K. Pandjaitan, Sadikin Kuswanto
Reviewer
Elizabeth Johanes (1620200005)
Tanggal
7 Juni 2018

Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan:
 (1)Untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.       
(2) Untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
(3) Untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan.
Subjek Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan pelayaran XYZ yang berlokasi di Kuningan, Jakarta Selatan, yang beroperasi di bidang jasa ekspor dan impor. Penelitian ini ditujukan untuk semua karyawan baik karyawan dalam status karyawan kontrak yang sudah memiliki masa kerja setahun hingga karyawan dengan status permamen untuk mengetahui seberapa puas dan termotivasi dalam pekerjaan mereka untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Metode Penelitian
Untuk mendapatkan data opini individu teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner kepada karyawan status permanen dan status karyawan kontrak yang memiliki masa jabatan lebih dari satu tahun. Jumlah responden dalam penelitian ini terbatas hanya 70 orang dari departemen pemasaran, costumer service, logistik, dokumentasi, kasir, jasa keuangan dan agen pelabuhan. Setiap divisi memilih 10 orang yang telah bekerja lebih dari satu tahun meskipun masih merupakan karyawan kontrak. Responden dipilih dengan metode purposive sampling untuk mewakili masing-masing divisi kerja dan teknologi terkait pada perusahaan pelayaran XYZ.
Langkah-langkah Penelitian
Langkah-langkah dalam melakukan penelitian ini adalah:
-Mengumpulkan data dengan membagikan kuesioner kepada karyawan.Hasil kuesioner akan menunjukkan kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan.
-Melakukan wawancara dengan para pemimpin penilaian manajemen studi saat ini.
-Mengumpulkan data sekunder seperti hasil evaluasi karyawan setiap tahun, data karyawan dan jenis pekerjaan yang dilakukan karyawan.
Hasil Penelitian
-Berdasarkan hasil analisis kepuasan kerja dan motivasi karyawan pada Perusahaan Pelayaran XYZ secara umum kepuasan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Kinerja karyawan umumnya dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan motivasi kerja, tetapi pelaksanaannya tidak berjalan optimal.
-Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Pelayaran XYZ. Secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan motivasi sama-sama mempengaruhi kinerja karyawan.
-Pimpinan Perusahaan Pengiriman XYZ sebagai pengambil keputusan harus memiliki kemampuan untuk meningkatkan kinerja karyawan termasuk dengan meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi karyawan dengan memperhatikan peningkatan pendapatan karyawan, jaminan pensiun, penyediaan tugas yang adil, perhatian terhadap pengembangan karir, pemimpinan dapat memberikan suasana kerja yang baik, mendengarkan karyawan, dan memimpin lebih banyak karyawan dan mampu memberikan arahan, bimbingan, instruksi dan evaluasi kepada karyawan, kebutuhan untuk perbaikan dalam memberikan insentif yang adil.
Kekuatan Penelitian
Kekuatan penelitian ini adalah teknik pengumpulan data yang digunakan sudah cukup baik untuk mewakili karyawan Perusahaan Pelayaran XYZ yang membuat penelitian menjadi akurat.
Kelemahan Penelitian
Kelemahan penelitian ini adalah sumber data yang digunakan kurang untuk membuat penelitian menjadi lebih akurat.
Saran Reviewer
Seharusnya sumber data yang digunakan ditambah lagi agar hasil penelitian menjadi lebih akurat.


Daftar Pustaka:
- https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/12267/7767
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1815/2197
https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1138941.pdf

REVIEW JURNAL MANAJEMEN PERUBAHAN BUDAYA & ORGANISASI

REVIEW JURNAL MANAJEMEN PERUBAHAN BUDAYA & ORGANISASI Review Jurnal 1 (Nasional) Judul Manajemen Perubahan ...